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據(jù)說(shuō)同等條件下,
女性的面試成功率比男性低1/5。
那么今天…
我們想邀請(qǐng)你觀看一場(chǎng)
【沒(méi)有一個(gè)男人可以通過(guò)的面試】
你平時(shí)上班化妝嗎
你抗壓能力怎么樣
希望你三年內(nèi)不要孩子,能接受嗎
如果你想做到管理層的話,你的性別就不占優(yōu)勢(shì)了
……
這些問(wèn)題對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)應(yīng)該是再耳熟不過(guò)了,對(duì)于女性求職者來(lái)說(shuō),這是面試時(shí)無(wú)法回避的話題。然而,自然堂卻把它們統(tǒng)統(tǒng)拋給了男性求職者,進(jìn)行了一場(chǎng)男女換位思考的面試。
多一些關(guān)注與尊重,
少一些輕視與偏見(jiàn),
為所有職場(chǎng)女神打call